Se ofreció a la comunidad académica y empresarial, con el propósito de promover la reflexión administrativa y organizacional desde paradigmas no convencionales.

En continuidad con el propósito de promover el pensamiento crítico en el ámbito administrativo y organizacional, las perspectivas de análisis que orientaron el seminario fueron la filosofía, economía y sociología del trabajo; la epistemología, axiología, praxeología y ontología; el paradigma de la complejidad; el neoinstitucionalismo; la lingüística y antropología del símbolo; la filosofía y antropología del homo sacer en la organización; la modernidad y racionalidad instrumental.

Por el desarrollo del pensamiento crítico administrativo y el espíritu investigativo, a través del contacto permanente con el pensamiento contemporáneo en el campo de las ciencias humanas y sociales, las perspectivas de análisis giraron en torno a la filosofía, sociología de la cultura moderna y postmoderna.

La cuarta versión del seminario responde al interés por comprender e interpretar algunos de los procesos y problemas que bordean y estructuran las realidades organizacionales, por supuesto, inscritas en un contexto histórico, económico, cultural, etc.

La consultoría organizacional, el saber contable y las organizaciones, la gestión de conocimiento, la cultura organizacional y el coaching, entre otras, hicieron parte de las temáticas generales de la quinta versión del seminario.

El matoneo dentro de la organización, las crisis financieras internacionales y nacionales, la exclusión laboral en la exclusión de la condición humana, la literatura managerial, los dispositivos de victimización organizacional la consultoría y la importancia de la perspectiva crítica; fueron las temáticas de la sexta versión del seminario.